Assurance PVT Coree du Sud 2026 : 40 millions de wons exiges

Réponse directe : l’assurance est exigée au dossier du visa H-1, avec un plancher chiffré : « une couverture minimale de 40 000 000 de wons », valable toute la durée du séjour, et « valide pour au moins 3 mois » à votre arrivée. L’affiliation à l’assurance maladie coréenne n’intervient qu’après six mois de résidence, et laisse ensuite 20 à 30 % à votre charge.

Le visa est ouvert aux 18-30 ans pour douze mois, une seule fois, avec un plafond de 25 heures de travail par semaine. Nous avons relevé chaque règle sur les documents officiels coréens et français.

L’assurance est exigée, et son montant est chiffré

Le document officiel coréen pose l’exigence à trois endroits différents, ce qui en fait l’un des PVT les plus explicites sur ce point.

Parmi les conditions d’éligibilité : « avoir souscrit une assurance santé pour la durée du séjour en Corée » ;
Parmi les documents requis : « assurance santé valide pour toute la durée du séjour en Corée, avec une couverture minimale de 40 000 000 de wons » ;
À l’arrivée : « vous devrez disposer d’une assurance médicale valide pour au moins 3 mois lorsque vous arriverez en Corée ».

Relevé le 14/08/2026 sur le document officiel « Visa vacances-travail en Corée » publié par le Working Holiday Info Center, rattaché au ministère coréen des Affaires étrangères.

Une précision qui compte : le texte coréen parle d’« assurance santé » et ne mentionne pas le rapatriement, contrairement au consulat argentin qui l’exige nommément. Nous ne l’ajouterons pas à la liste des exigences officielles — même si France Diplomatie le juge « impératif » pour la Corée du Sud, ce qui est une recommandation et non une condition de visa.

À noter enfin que le document officiel dont nous disposons est intitulé « 2023-2024 ». Le plancher de 40 000 000 de wons est donc sourcé mais daté : faites-le confirmer par l’ambassade avant de constituer votre dossier.

Les conditions du visa H-1

Critère	Règle officielle
Code du visa	H-1 (Vacances-Travail)
Âge	18 à 30 ans inclus au moment de la demande
Durée	Jusqu’à 12 mois
Quota pour la France	2 000 selon France Diplomatie ; le document coréen ne publie aucun quota par pays
Nombre de fois	Une seule : « ne pas être entré auparavant en Corée avec un Visa Vacances-Travail »
Ressources	3 000 000 de wons minimum
Assurance	40 000 000 de wons de couverture minimale
Temps de travail	Plafonné à 25 heures par semaine selon le ministère coréen de la Justice
Autres pièces	Billet retour ou fonds pour l’acheter, projets de voyage, casier judiciaire, certificat médical, preuve du statut d’étudiant ou d’un diplôme d’études supérieures

Relevé le 14/08/2026 sur le document officiel du Working Holiday Info Center coréen et la page des programmes vacances-travail de France Diplomatie, mise à jour le 30/07/2026.

Le plafond de 25 heures hebdomadaires est une spécificité coréenne qu’on ne retrouve ni en Australie, ni au Canada, ni en Argentine. Il change l’équation budgétaire du séjour, et donc l’intérêt d’une couverture solide plutôt que d’un rattrapage financier improvisé.

Six mois avant d’accéder à l’assurance maladie coréenne

Le visa H-1 figure bien dans la liste des statuts éligibles à la National Health Insurance publiée par le NHIS coréen. Mais l’affiliation est conditionnée à une durée de résidence : « tout étranger ayant séjourné en Corée pendant plus de six mois est soumis à une souscription obligatoire à l’assurance maladie ».

L’ambassade de France en Corée le confirme et précise le fonctionnement de la cotisation, calculée sur le revenu et le patrimoine, avec un plancher aligné sur la cotisation moyenne si le calcul aboutit à un montant inférieur. Elle ajoute que les assurés disposant d’une couverture privée doivent demander une exemption à renouveler chaque année.

Période ou poste	Reste à votre charge
Les six premiers mois, sans affiliation	100 %
Hospitalisation, une fois affilié	20 % du traitement, 5 à 10 % pour un cancer ou une maladie grave
Consultation en clinique	30 % des prestations
Pharmacie	30 % des prestations

Taux relevés le 14/08/2026 sur la fiche CLEISS consacrée à la sécurité sociale des salariés en Corée du Sud, données 2024.

Si vous êtes salarié, l’affiliation intervient dès l’embauche dans une entreprise couverte, la cotisation étant partagée par moitié entre l’employeur et le salarié. Le plafond de 25 heures hebdomadaires rend toutefois cette situation moins fréquente qu’ailleurs.

Et la convention franco-coréenne ne comblera pas ce trou : signée le 6 décembre 2004, en vigueur depuis le 1^er juin 2007, elle « coordonne les assurances invalidité, vieillesse et survivants (pension) ». Elle ne coordonne pas l’assurance maladie. L’ambassade de France en Corée le résume : « les soins de santé sont très onéreux en Corée du Sud », et il faut « vous assurer de souscrire à tout le moins à une couverture maladie ».

Les risques sanitaires signalés pour la Corée du Sud

Encéphalite japonaise : vaccination recommandée pour les zones rurales de mai à octobre, infection virale grave dont la mortalité peut atteindre 30 % ;
Paludisme : zones à risque limitées au nord, dans les provinces de Gyeonggi et Gangwon et la zone démilitarisée ;
Autres : dengue, grippe aviaire, pollution atmosphérique au printemps ;
Barrière de la langue : les médecins parlent rarement anglais, les services anglophones étant limités aux grands hôpitaux de Séoul et des grandes villes.

Relevé le 14/08/2026 sur la fiche santé Corée du Sud de France Diplomatie, mise à jour le 10 août 2026.

Le point sur la langue n’est pas anecdotique pour le choix d’un contrat : une plateforme d’assistance francophone joignable depuis la Corée vaut mieux qu’un plafond élevé sans interlocuteur.

Le détail du séjour touristique figure sur l’assurance voyage Corée du Sud.

Ce que doit contenir votre attestation

Un plafond d’au moins 40 000 000 de wons, exprimé clairement ou converti, c’est le seuil du dossier.
Des dates couvrant toute la durée du séjour, et au minimum trois mois à votre arrivée.
Une couverture des six premiers mois au premier won, avant toute affiliation possible à la NHI.
Le rapatriement sanitaire, non exigé par le texte coréen mais jugé « impératif » par France Diplomatie.
Une assistance francophone, compte tenu de la barrière linguistique dans les établissements de soins.

Le bon réflexe : si vous conservez une couverture privée après six mois, pensez à demander l’exemption d’affiliation à la NHI, renouvelable chaque année. Comparez les assurances voyage sur douze mois pleins.

Les autres destinations sont comparées sur l’assurance PVT, notamment l’assurance PVT Japon et l’assurance PVT Australie.

Questions fréquentes — assurance PVT Corée du Sud

Quelle assurance faut-il pour le PVT Corée du Sud ?

Une assurance santé valide pour toute la durée du séjour, avec une couverture minimale de 40 000 000 de wons. À l’arrivée, elle doit être valable pour au moins trois mois.

L’assurance est-elle obligatoire pour le visa H-1 ?

Oui. Elle figure à la fois parmi les conditions d’éligibilité et parmi les documents requis du dossier, dans le document officiel du Working Holiday Info Center coréen.

Le rapatriement est-il exigé pour le PVT Corée ?

Le texte officiel coréen parle d’assurance santé sans mentionner le rapatriement, contrairement au consulat argentin. France Diplomatie le juge toutefois impératif : c’est une recommandation forte, pas une condition de visa.

Puis-je m’affilier à la sécurité sociale coréenne en PVT ?

Le visa H-1 figure dans la liste des statuts éligibles, mais l’affiliation devient obligatoire seulement après plus de six mois de séjour. Avant ce seuil, vous n’êtes couvert par rien.

Que reste-t-il à ma charge une fois affilié à la NHI ?

20 % du traitement en hospitalisation, 5 à 10 % pour un cancer ou une maladie grave, et 30 % en consultation de clinique comme en pharmacie.

Combien d’heures peut-on travailler en PVT en Corée ?

25 heures par semaine au maximum selon le ministère coréen de la Justice, une limite propre à la Corée du Sud que l’on ne retrouve pas dans les autres programmes vacances-travail.

La convention France-Corée couvre-t-elle mes soins ?

Non. En vigueur depuis le 1er juin 2007, elle coordonne uniquement les assurances invalidité, vieillesse et survivants. Elle ne coordonne pas l’assurance maladie.

La carte bancaire suffit-elle pour un PVT ?

Non. L’assistance des cartes premium s’arrête à 90 jours de voyage et les assurances à 90 ou 180 jours selon la banque : aucune ne couvre douze mois, et aucune n’atteint le plancher exigé au dossier. Voir l’assurance voyage carte bancaire.